Todos los lugares de trabajo tienen un cierto nivel de riesgo, y algunos contienen más peligrosos que otros. En la mayoría de los casos, su empleador debería tener cobertura de compensación laboral, lo que significa que puede recibir algunos ingresos mientras se recupera de su lesión laboral.
En algunos casos, es posible que los empleadores no quieran que usted solicite compensación laboral y pueden hacer todo lo posible para complicarle la vida una vez que lo haga. Usted tiene derecho a solicitar compensación laboral y el comportamiento negativo de su empleador hacia usted debido a un reclamo se conoce como represalia, lo cual es ilegal.
A continuación se describen algunos de los ejemplos más comunes de represalias de compensación laboral.
Reduciendo tus horas
Estás curado y listo para trabajar de nuevo. Llevas años en la empresa y siempre has tenido el mismo horario. Tras su reaparición, este horario ha cambiado. Tus horas han sido reducidas, lo que significa que recibirás mucho menos salario a final de mes. Tiene la sensación de que esto se hizo por resentimiento hacia su reclamo de compensación laboral. Su empleador no está contento porque su prima ha aumentado un poco y lo culpa a usted por ello.
Represalias más extremas
Las represalias en materia de compensación laboral también pueden adoptar formas mucho más graves. Su empleador puede terminar acusándolo y convenciendo a sus compañeros de trabajo para que participen en esto. Es posible que sienta que lo están obligando a abandonar la empresa simplemente porque ha hecho valer sus derechos legales. Si no se marcha por su propia voluntad, incluso podrían despedirle.
Las represalias por compensación laboral son ilegales y no debe permitir que le impidan hacer valer sus derechos como empleado. No permita que la actitud de su empleador le prive de los beneficios que necesita. Asegúrate de investigar tus opciones legales.
