Las personas que se lastiman mientras trabajan pueden experimentar dificultades. Podrían tener facturas médicas importantes sin ningún seguro médico que cubra sus costos. También pueden necesitar un permiso de ausencia del trabajo o no poder continuar trabajando en absoluto.
La ley de California extiende la protección de los beneficios de compensación laboral a casi todos los profesionales del estado. Los trabajadores en prácticamente cualquier puesto pueden contar con protección si se lesionan en el trabajo o desarrollan una condición médica relacionada con el trabajo. Los beneficios pueden pagar la atención médica de las personas después de una lesión. Los trabajadores también pueden solicitar beneficios por incapacidad que reemplazarán sus salarios si su condición médica les impide trabajar.
Algunos trabajadores que podrían calificar para beneficios por discapacidad y atención médica no solicitan compensación laboral. Es posible que hayan escuchado información inexacta de otras personas, posiblemente incluso de sus empleadores. Los trabajadores indocumentados se encuentran entre aquellos que tal vez no comprendan sus derechos después de una lesión en el lugar de trabajo.
El estatus laboral importa más que el papeleo de inmigración
La ley de California es muy clara sobre la obligación de los empleadores hacia los trabajadores en todas las circunstancias. La ley estatal aclara específicamente que los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos que los ciudadanos estadounidenses en la mayoría de los escenarios laborales. Es el acuerdo laboral de alguien y las contribuciones en una empresa lo que lo hace elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Esencialmente, deben ser clasificados con precisión como empleados a tiempo completo o parcial (no como contratistas independientes) para estar cubiertos por la compensación laboral. Su estatus documental como inmigrante no influye en el derecho a la cobertura de compensación laboral.
A veces los empleadores intentan tergiversar los derechos de los trabajadores para intimidarlos y no presentar su solicitud, pero los trabajadores no deberían tener que renunciar a la cobertura debido a su estatus migratorio. Si conocen sus derechos, pueden obtener beneficios sin preocuparse por la deportación o perder sus empleos.
Los trabajadores pueden temer represalias
Si un empleado tiene que presentar un reclamo y cree que su empleador estará en desacuerdo, puede preocuparse por represalias. Los empleadores a veces castigan a los trabajadores por hacer uso de sus derechos, incluido el derecho a solicitar beneficios o adaptaciones de compensación laboral mientras enfrentan un problema médico.
Si un trabajador comprende sus derechos según las leyes laborales federales y de California, le resultará más fácil defenderse después de lesionarse en el trabajo. Presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir el costo del tratamiento de un trabajador y ayudarlo a mantener a su familia si se lesiona en el trabajo, independientemente de su estatus migratorio.
