Cada año se producen millones de accidentes laborales en todo el país. Si bien la mayoría de los trabajadores afectados tienen derecho a beneficios de compensación laboral después de tales accidentes, no todos los reclaman por diversas razones. Entre ellos está el miedo a ser despedido o a sufrir represalias por parte del empleador después de presentar un reclamo.
La verdad es que no lo pueden despedir solo porque presentó un reclamo de compensación laboral. Si su empleador lo despidió por eso, podría considerarse un despido ilegal. Sin embargo, tenga en cuenta que su empleador puede despedirlo por razones válidas no relacionadas con su reclamo sin enfrentar ninguna consecuencia legal.
Presentar un reclamo de compensación laboral es una actividad protegida
El Código Laboral de California prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados que solicitan o tienen la intención de solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Su empleador no puede degradarlo, reducir su salario ni exigirle que utilice sus días de licencia para citas médicas después de un accidente laboral. También están prohibidas otras formas de represalias por parte de los empleadores.
Si su empleador lo despide o lo discrimina por presentar beneficios de compensación para trabajadores, es posible que tenga derecho a:
- Aumento de los beneficios de compensación para trabajadores de hasta $10,000
- Reintegro a su puesto de trabajo
- Los salarios que perdió tras el despido ilegal.
Sin embargo, sólo tiene un año para tomar medidas contra dichas represalias del empleador.
Conozca sus derechos como trabajador lesionado
La ley también protege a los trabajadores indocumentados que tienen derecho a beneficios de compensación laboral, como cualquier otra persona. Comprender sus derechos legales y qué esperar durante el proceso de reclamos de compensación para trabajadores le ayudará a superar todo sin problemas y protegerá sus intereses.
