Quienes ejercen la profesión de enfermería corren un mayor riesgo de sufrir una serie de lesiones y enfermedades exclusivas de quienes pasan sus días cuidando a otros. Sin embargo, con demasiada frecuencia tienen dificultades para obtener beneficios de compensación laboral por esas condiciones.
Un proyecto de ley presentado en la Asamblea del Estado de California crearía lo que se llama una “presunción refutable” de que las enfermeras y otros trabajadores hospitalarios de primera línea que padecen ciertas condiciones están relacionados con el trabajo y, por lo tanto, son elegibles para recibir compensación laboral. Eso significa que la conexión con su trabajo se supone y no es necesario demostrarla. Estas condiciones incluirían enfermedades respiratorias e infecciosas, lesiones musculoesqueléticas y trastorno de estrés postraumático (TEPT).
La legislación ayudaría a cerrar la brecha de género en el acceso a la compensación laboral
El proyecto de ley (AB 1156) fue presentado por la asambleísta Mia Bonta. Tiene el apoyo de la Asociación de Enfermeras de California (CNA). La asambleísta Bonta (que resulta ser la esposa del fiscal general de California, Rob Bonta) dice que cree que el prejuicio de género influye en lo que muchos consideran una carga de la prueba injusta.
Ella dice: “Nuestros trabajadores de atención médica de primera línea enfrentan una clara brecha de género en el presunto acceso a la compensación laboral, simplemente porque ejercen una profesión dominada por mujeres. En pocas palabras, hay ciertas lesiones y enfermedades que se presume están relacionadas con el trabajo de los bomberos y agentes de policía… Nuestros héroes de la atención médica merecen la misma presunción”.
Además de enfrentar los riesgos de los pacientes enfermos y el trabajo extenuante que se requiere para mover, levantar y girar a los pacientes, las enfermeras también son víctimas de la violencia por parte de los pacientes y sus familiares. Quienes se encuentran en las salas de emergencia a menudo deben lidiar con disputas entre pandillas y otros tipos de violencia que siguen a una persona herida.
También podría ayudar con la escasez de enfermeras en los hospitales.
Los defensores del proyecto de ley dicen que, además de hacer lo correcto, puede ayudar con la peligrosa tendencia de que las enfermeras dejen el trabajo hospitalario. El presidente de la CNA dice: “Los legisladores que se toman en serio la solución de la crisis de personal en los hospitales de California aprobarán rápidamente esta legislación porque facilitará a las enfermeras cualificadas la decisión de permanecer en la profesión”.
Queda por ver qué sucede con esta legislación. Mientras tanto, es crucial que todos los proveedores de atención médica obtengan los beneficios de compensación laboral a los que tienen derecho por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Si se enfrenta a una denegación de reclamación, puede ser aconsejable buscar orientación legal.
