Los beneficios de Compensación para Trabajadores son un sistema de leyes que garantizan los derechos de un empleado lesionado. Una de las preguntas más frecuentes que tiene un empleado cuando sufre un accidente o lesión es si su caso califica para reclamar los beneficios de Compensación para Trabajadores. La respuesta siempre es que si su lesión, accidente o enfermedad está “relacionada con el trabajo” y requirió atención médica o tiempo fuera del trabajo para recuperarse, es probable que tenga un caso de compensación laboral viable.
Algunos casos pueden parecer confusos, especialmente si la lesión no fue en las instalaciones de la empresa, pero lo importante es analizar si ocurrió durante el transcurso de su empleo. En estos casos, los abogados deben demostrar claramente y con evidencia que el accidente fue causado porque el empleado hizo algo en beneficio de su empleador, a pesar de no haber sucedido en el lugar de trabajo. Como resultado, resultaron heridos o enfermaron.
Para ser elegible para la compensación laboral, el empleado debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Debe ser un empleado.
- Su lesión o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo.
- Su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores.
- Su trabajo debe ser del tipo cubierto por la compensación laboral.
Si no está seguro, llame a Velilla Law Firm para analizar los detalles de su situación. Tu primera consulta es gratuita, por lo que no hay riesgo.
Le invitamos a contactarnos si ha sufrido una lesión, accidente o enfermedad debido a una actividad relacionada con el trabajo. Con gusto lo guiaremos a través del proceso legal para presentar un reclamo efectivo de beneficios que lo compensarán financiera o médicamente por su lesión. Recuerde que en muchas ocasiones, tanto el empleador como las aseguradoras se resistirán a cumplir con sus deberes para con el empleado. Por este motivo, es ideal contar con el apoyo de abogados especializados en Compensación al Trabajador.
