El principal objetivo de la compensación laboral es precisamente compensar al trabajador por la lesión, accidente o enfermedad sufrida en el trabajo. Este sistema de leyes reconoce que, en algunos casos, no será posible compensar íntegramente el dolor sufrido por los afectados, por ejemplo, si el empleado fallece como consecuencia del accidente. Aun así, el sistema de compensación laboral está diseñado para proporcionar los máximos beneficios que garanticen la recuperación del empleado.
Los beneficios disponibles al presentar un reclamo de compensación para trabajadores son los siguientes:
- Atención médica: la compensación laboral paga los gastos hospitalarios y otros gastos médicos necesarios para identificar y tratar lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Generalmente cubren visitas al médico, medicamentos, terapias y cirugías.
- Beneficios de rehabilitación: Los beneficios de rehabilitación pagan la atención médica y terapéutica (fisioterapia) necesaria para que el empleado se recupere de su lesión o enfermedad. Si su lesión o enfermedad le impide regresar a su trabajo anterior, muchos estados permiten rehabilitación vocacional o beneficios similares.
- Beneficios por incapacidad: Los beneficios por incapacidad están destinados a compensarle por una parte del salario que pierde mientras su lesión o enfermedad le imposibilita trabajar. Estos beneficios pueden ser temporales o permanentes.
- Beneficios por fallecimiento: si el empleado muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la mayoría de los estados brindan beneficios por fallecimiento a algunos de sus familiares (como hijos y cónyuges) que dependían financieramente de los empleados fallecidos. Estos beneficios tienen como objetivo compensar a los familiares o beneficiarios por la pérdida de apoyo financiero. Cada estado tiene diferentes cláusulas de beneficios disponibles para los miembros de la familia.
Para saber a qué beneficio puede aspirar debido a una condición generada por una lesión o accidente laboral, es ideal contar con la asesoría de un abogado con experiencia en compensación laboral. Póngase en contacto con nuestro equipo legal. Con gusto le ayudaremos con su caso.
