¿Es usted elegible para un reclamo de compensación laboral?
El principal determinante de la legitimidad de su caso de compensación laboral depende de si la lesión ocurrió en el lugar de trabajo. En términos generales, cualquier lesión sufrida en un lugar de trabajo o mientras se ejecutan responsabilidades laborales se considera una lesión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, resbalones y caídas en la sala de descanso, incluso durante un descanso y cuando no se realizan tareas laborales activamente, generalmente están cubiertos por la cobertura de compensación laboral.
En Velilla Law Firm, reconocemos que muchos empleadores confían en la falta de comprensión de los empleados con respecto a este asunto. Lamentablemente, cada año se disuade a numerosos trabajadores lesionados de presentar casos de compensación laboral. Nuestra misión es ofrecerle la orientación necesaria para su reclamo de compensación.
¿Cómo determinamos la validez de su caso?
Su consulta inicial con nosotros es complementaria y sirve para valorar la viabilidad de su caso. Probablemente le preguntaremos sobre lo siguiente:
- ¿Cuál es la naturaleza de su lesión?
- ¿Cómo ocurrió la lesión?
- ¿Cuándo y dónde ocurrió el incidente?
- ¿Su lesión impide su capacidad para trabajar normalmente?
- ¿Se han visto afectados otros aspectos de su vida por la lesión?
- ¿Ha presentado un informe de lesiones en su lugar de trabajo?
- ¿Buscó tratamiento médico para la lesión?
- ¿Ha faltado al trabajo debido a la lesión?
- ¿Cree que la lesión ha resultado o resultará en una discapacidad?
¿Cuándo se rechaza su reclamo de compensación laboral?
En caso de que se le deniegue un reclamo o si cree que la compensación ofrecida no alcanza lo que merece en un caso de compensación laboral, tiene la opción de impugnar la decisión. El proceso de apelación es complejo e implica complejidades legales, lo que subraya la importancia de buscar representación legal profesional si tiene la intención de apelar un reclamo denegado. Revertir una solicitud denegada es una posibilidad viable y, con frecuencia, a través de este proceso se llega a un acuerdo mutuamente beneficioso para el empleado.
¿Cuándo se ignora su reclamo de compensación laboral?
Desafortunadamente, no es raro que tanto los empleadores como las compañías de seguros ignoren por completo los reclamos de compensación laboral. Este enfoque se basa en el supuesto de que es posible que ciertos empleados no consideren que valga la pena el seguimiento posterior o el proceso de apelación. Un abogado de compensación laboral puede ejercer presión para garantizar que se realicen los pagos correctos y abogar por un acuerdo justo en tales situaciones.
Confía en nuestra experiencia
¿Listo para hablar sobre su lesión laboral? Comuníquese con Velilla Law Firm hoy y tenga en cuenta que su consulta inicial es completamente gratuita. Complete el formulario de contacto o llámenos al 916-891-1111 para iniciar el primer paso en su reclamo de compensación.
